Diversidade, Equidade & Inclusão
Em Cultura Inclusiva, utilizamos nossa metodologia exclusiva, desenvolvida após muita pesquisa e observação de resultados próprios, que chamamos de '4 C's da Cultura Inclusiva'. Essa metodologia está pautada em 4 pilares.
4 C's da Cultura Inclusiva
conhecer
Censo de Diversidade e Pesquisa de Percepção de Inclusão
Conhecer a demografia da população em relação aos aspectos de diversidade;
Analisar a percepção de inclusão global das pessoas colaboradoras e também por recortes dos pilares de Diversidade:
Gênero, etnia e raça, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+.
Identificação das forças da organização e possíveis barreiras a serem trabalhadas.
conscientizar
Boa parte dos nossos preconceitos são por falta de informação. Por isso, trabalhamos na conscientização, letramento e capacitação:
Sensibilização de Diversidade & Inclusão;
Letramento por pilar:
Gênero, Pessoas com Deficiência, Raça e Etnia, LGBTQIAPN+ e Multigerações.
Apoio na comunicação inclusiva.
co-criar
A partir das informações coletadas no Censo e Pesquisa de percepção de inclusão, apoiamos nossos clientes na estratégia em DE&I e oferecemos soluções personalizadas:
Criação dos Comitês de Diversidade:
Governança, modo de condução, papéis e responsabilidades.
Estruturação de Grupos de Afinidade;
Revisão de processos: atração, seleção, reconhecimento e promoção;
coordenar
O que não é medido, não é gerenciado. Apoiamos a empresa a coordenar os resultados esperados por meio de:
Compartilhar KPI's e Metas usadas pelo mercado;
Acompanhamento de Metas da empresa;
Estabelecimento de novos objetivos;
Mensurar a evolução.
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Consultoria de DE&I
Objetivo: Acompanhar o desenvolvimento do projeto de diversidade prestando apoio consultivo:
Estruturação do Comitê de Diversidade e Inclusão;
Apresentar e discutir conceitos sobre Diversidade e Inclusão e seus pilares quando necessário;
Revisão de materiais referentes ao projeto;
Suporte na definição da pauta estratégica, calendário de ações, recomendações de melhores práticas e revisão de processos.
Análise de como são realizados processos de contratação, promoção, engajamento etc., visando melhoria e maior foco em diversidade, evitando vieses inconscientes.
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Censo de DE&I
Objetivo: Conhecer a demografia da população da organização em relação aos aspectos de diversidade, além de analisar a percepção de inclusão global das pessoas colaboradoras:
Estruturação do questionário conforme a realidade e momento da organização
Questionário online anônimo
Dados coletados, tratados e apresentados em Power BI
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Sensibilização DE&I
A sensibilização de DE&I pode ser realizada de algumas formas diferentes, com distintas abordagens:
1
Estruturação do Comitê de Diversidade e Inclusão;
2
Para o time de RH;
3
Para todos os colaboradores.
Ainda que o formato e alguns conteúdos possam variar, a depender do público-alvo ao qual for destinada, em geral sugerimos que a sensibilização aborde os seguintes temas:
Porque falar de Diversidade e Inclusão?
Breve contexto dos pilares de diversidade;
As dimensões da Diversidade;
Vieses Inconscientes;
Vocabulário Inclusivo.
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Seleção Inclusiva para RH
O recrutamento inclusivo é um modelo de processo seletivo que busca eliminar os vieses inconscientes do processo de seleção de talentos, e, com isso, aumentar a pluralidade das pessoas candidatas e a diversidade da empresa. O treinamento em Seleção Inclusiva para RH oferece recursos e uma perspectiva livre de vieses para que as oportunidades sejam viabilizadas a todas as pessoas, independente de fatores de:
Etnia/ raça;
Orientação afetivo-sexual;
Gênero;
Identidade de Gênero;
Ser uma pessoa com deficiência ou não;
Idade ou grupo geracional;
Nacionalidade;
O programa, com metodologia dinamizada e práticas em formato role-play, conta com a abordagem de temas essenciais para a verdadeira prática de seleção inclusiva:
O que é e por que investir em Seleção Inclusiva?
Por que falar de Diversidade, Equidade & Inclusão?
Como os privilégios podem influenciar o processo de contratação?
Mapa do Brasil: Dados do Mercado de Trabalho e os pilares da Diversidade;
Painéis da Diversidade: Linha do tempo e principais marcos dos grupos minorizados:
Mulheres, população negra, comunidade LGBTQIAPN+, PCD e multigeracional;
Vamos falar de pertencimento & singularidade?
Vieses Inconscientes na Contratação;
A criação de vagas afirmativas: qual a melhor prática para a inclusão?
Ferramentas para a captação de perfis diversos: canais de divulgação;
Linguagem neutra e vocabulário inclusivo no processo de recrutamento e seleção;
Conduzindo a conversa;
R&S inclusiva e o trabalho remoto;
Quadro das boas práticas: ações de inclusão no trabalho remoto;
Esse treinamento é oferecido tanto online quanto presencial e os temas podem ser ajustados conforme necessidade.
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Programa de Aceleração de Carreira de Grupos Minorizados
O programa de Aceleração de Carreira na perspectiva da DE&I é um treinamento individual, voltado aos grupos minorizados, com conteúdo necessários para desenvolver tais pessoas na construção de um plano de ação para o próximo passo dentro da organização.
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Programa de mentoria para mães
Sabemos que a volta para o trabalho após a licença-maternidade é um momento muitas vezes difícil e doloroso para muitas mulheres, é preciso aprender a lidar com a nova realidade de ser mãe, mulher e profissional competente, sem que os desejos se choquem ou se anulem.
Esse programa foi desenvolvido para apoiar nesse retorno e é composto por 4 encontros que abordarão temas como:
Preparação do retorno ao trabalho
Carreira e Mudança
Reconhecer e Superar Vieses Inconscientes
Equilíbrio de Vida e Adaptabilidade.
O papel da organização em apoiar essas mulheres é essencial, e esse programa inclui uma preparação para a Liderança da mãe que está retornando ao trabalho. Nesse treinamento conta com:
Como receber profissional após afastamento
Vieses Inconscientes
Segurança Psicológica
Pertencimento + Singularidade = Inclusão
Vies de maternidade
Estrutura da conversa
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Palestras
Realizamos palestras, tanto online quanto presenciais e com temas diversos. Alguns exemplos recentes são:
Hoje a Pauta é Diversidade! Entendendo a DE&I;
Os 4 Pilares da Saúde Integral: Mental, Emocional, Física e Espiritual;
Por Dentro do Movimento: LGBTQIAPN+;
Famílias Diversas e o Ambiente Organizacional;
Lugar de Fala, Vocabulário Inclusivo e Microagressões;
Pessoas com Deficiência e os Desafios no Mercado de Trabalho;
Compreendendo a Neurodiversidade;
Lugar de mulher... é onde ela quiser! Como ser parte do movimento da Equidade de Gênero?
O Papel do Aliado da DE&I.
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Rodas de conversa
Nossos programas de roda de conversa são diversos e dinâmicos. Temos bons feedbacks de nossos clientes sobre 'abordarmos conteúdos difíceis de forma leve e descomplicada', e acreditamos realmente no poder do diálogo que constrói pontes, ao invés da 'atitude militante' que levanta barreiras.
Alguns temas procurados recentemente, são:
Paternidade, Maternidade e Parentalidade;
Por Dentro da Comunidade: LGBTQIAPN+;
Os Vieses Inconscientes e as Microagressões.
Linguagem Inclusiva;
Diversas Pessoas, Famílias Diversas;
Maternar;
Dia dos Pais;
Masculinidades;
O Papo é Delas: Independência Emocional & Independência Financeira.